Om begrensede aksjekurser A Restricted Stock Award Aksje er et tilskudd til selskapsaksjer hvor mottakerens rettigheter i aksjene er begrenset til aksjene venter eller bortfaller i restriksjoner. Begrenset periode kalles en opptjeningsperiode. Når inntjeningskravene er oppfylt, en medarbeider eier aksjene direkte og kan behandle dem som hun ville ha en annen aksjeandel på hennes konto. Hvordan virker begrensede aksjekursplaner. Når en ansatt får en begrenset aksjekurs, må arbeidstakerne avgjøre om han skal akseptere eller avslå tilskudd Hvis arbeidstakeren aksepterer bevilgningen, kan han bli pålagt å betale arbeidsgiver en innkjøpspris for tilskuddet. Etter å ha akseptert et tilskudd og gir betaling hvis det er aktuelt, må arbeideren vente til tilskuddsvesterne. Fortrinnsgebyr for Begrensede aksjekurser kan være tids - basert på en oppgitt periode fra tildelingsdatoen, eller ytelsesbasert ofte knyttet til oppnåelse av bedriftens mål. Når en aksjekurs for begrenset aksjekurs mottar aksjene i aksjeselskap eller kontantekvivalent avhengig av selskapets planregulering uten restriksjoner. Inntektsskattbehandling. Under normale føderale inntektsskatteregler beskattes en ansatt som mottar en begrenset aksjekurs ikke på tidspunktet for bevilgningen, forutsatt at det ikke blir valgt valg etter § 83 b har blitt gjort, som omtalt nedenfor. I stedet blir arbeidstaker beskattet ved opptjening når restriksjonene bortfaller. Inntektsbeløpet er forskjellen mellom den virkelige markedsverdien av bevilgningen på tidspunktet for opptjening minus beløpet som er betalt for bevilgningen , hvis noen. For tilskudd som betaler i faktiske aksjer, begynner arbeidstakerens skatteperiode på tidspunktet for opptjening, og skattegrunnlaget for arbeidstakere er lik det beløpet som er betalt for aksjen pluss beløpet som er inkludert som ordinær kompensasjonsinntekt. senere salg av aksjene, forutsatt at arbeidstakeren eier aksjene som en kapital eiendel, ville arbeidstaker gjenkjenne kapitalgevinstinntekt eller tap om slik gevinst ville være en kort eller langsiktig gevinst ville de Pend på tiden mellom begynnelsen av holdeperioden ved opptjening og datoen for det etterfølgende salget. Rådfør deg med skatteadviseren angående inntektsskattes konsekvenser for deg. Spesiell skatt 83 b Valg. Under § 83 b i Internal Revenue Code kan ansatte endre skattebehandlingen av deres begrensede aksjekurser Medarbeidere som velger å lage spesialskatten 83 b valg velger å inkludere den virkelige markedsverdien av aksjen på tildelingstidspunktet minus beløpet betalt for aksjene dersom noen som en del av inntektene deres uten hensyn til restriksjonene De vil bli gjenstand for obligatorisk skattemessig tilbakeholding når aksjekursene for aksjekurs er mottatt. I tillegg til inntektsinntektene vil et særskatt 83 b valg føre til at aksjeleggeperioden begynner umiddelbart etter prisen er gitt. Med en spesialskatt 83 b valg, er ansatte ikke gjenstand for inntektsskatt når aksjene er uavhengige av den rettferdige markedsverdi på tidspunktet for opptjening, og øya er ikke gjenstand for ytterligere skatt før aksjene selges. Etterfølgende gevinster eller tap på aksjen vil være gevinster eller tap forutsatt at aksjene holdes som en kapitalaktiv. Men hvis en ansatt skulle forlate selskapet før han ble fortjent, ville han ikke ha krav på tilbakebetaling av tidligere betalte skatter eller skattemessig tap i forhold til aksjene som er forkastet. Spesiell skatt 83 b valg må ved skriftlig innlevering med IRS senest 30 dager etter tilskuddsdato. , skal arbeidstaker sende en kopi av spesialavgift 83 b valgskjema til arbeidsgiver og inkludere en kopi ved innlevering av sin årlige inntektsavkastning. Bestemme om å gjøre en spesiell skatt 83 b Valg. Deretter skal du lage en spesialavgift 83 b valg er en viktig skattemessig og økonomisk beslutning, og ansatte oppfordres til å konsultere sine skatterådgivere. Det er flere mulige fordeler med å lage en spesialavgift 83 b valg. Fastsett kostnadsgrunnlag nå Ved å betale skatt på tilskudd nå, heller enn når aksjene utgjør, vil nåværende aksjekurs bli etablert som kostnadsgrunnlaget for aksjene som er gitt. Når aksjene utgjøres, vil ingen skatt bli forfalt til aksjene er solgt, uavhengig av hvor mye aksjene kan ha endret seg i verdi. Kontroller tidspunktet for fremtidig inntektsføring. Gevinst eller tap vil kun bli anerkjent når aksjene faktisk er solgt, og vil ikke bli utløst ved bortfall av restriksjoner ved opptjening. Kapitalgevinstbehandling Forutsatt at aksjene holdes som en kapitalfordel, vil fremtidige gevinster eller tap ville bare bli beskattet som kapitalgevinster og ville derfor være gjenstand for gunstige kapitalgevinster skattesatser. Det er også flere potensielle ulemper ved å gjøre en Spesialbeskatning 83b valg. Faldende aksjekurser Hvis aksjekursen gikk ned i opptjeningsperioden, det er risiko for at flere skatter vil bli betalt ut fra den rettferdige markedsverdi på tildelingsdagen enn det som ville være betalt ved opptjening. Tidsplan for skattebetaling Siden skatter er forfalt når tildelingen tildeles, vil du Jeg må bruke andre midler til å betale skatteforpliktelsen Under normal skattebehandling, skylder du ikke skatt til stipendvestene, og du kan potensielt bruke noen av de aksjene som er opptjent til å dekke din skattefradragsforpliktelse. Risiko for fortabelse Dersom begrenset lager Prisen fortabes, for eksempel ved å forlate selskapet før aksjekortene, et tap kan ikke påberopes i skattemessig grad med hensyn til den begrensede aksjeprisen. I tillegg er det ingen refusjon på den skatt som er betalt på den begrensede aksjekursen. Betaling av inntektsskatt på begrenset lager Awards. Avhengig av planreglene, vil enkeltpersoner som bestemmer seg for ikke å skape en spesiell skatt 83 b valg, ha to muligheter til å oppfylle sin skatteforpliktelse på grunn av å opprette nettoaksjer eller betale kontant. Individer som velger nettoaktier vil ha det riktige antall aksjer holdt tilbake ved opptjening for å dekke deres skattepliktige forpliktelser. De vil motta antall aksjer som er opptjent, mindre antall aksjer holdt i skatt. Individuelle hvem velger å betale kontant for å tilfredsstille sin skatteforpliktelse, må ha riktig beløp i kontoen på dagen for opptjeningen. Pengene vil bli debitert fra deres konto ved opptjening, og det vil bli videresendt til deres selskap for rapportering og overføring til de relevante regulatoriske byråer De mottar hele antall aksjer som er hjemmehørende. Federal inntektsskattbehandling. Homeartikler. Stockalternativer, Begrenset aksje, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SAR og Employee Stock Purchase Plans ESPPs. There er fem grunnleggende typer av individuelle aksjeutligningsplaner aksjeopsjoner, aksjeselskap og aksjeselskap, aksjekursrettigheter, phantom aksjer og ansattes oppkjøpsplaner Hver type plan gir ansatte spesiell vurdering i pris eller vilkår. Vi dekker ikke her rett og slett å tilby ansatte rett å kjøpe aksjer som enhver annen investor ville. Støttealternativer gir ansatte rett til å kjøpe en rekke aksjer til en pris fastsatt til stipend i et bestemt antall år inn i fremtiden Begrenset aksje og nærstående innskrenkte aksjeenheter RSU gir ansatte rett til å erverve eller motta aksjer ved gave eller kjøp, når visse restriksjoner, for eksempel å jobbe et visst antall år eller oppfyller et resultatmål, er oppfylt Phantom-aksjen betaler en fremtidig kontantbonus som tilsvarer verdien av et visst antall aksjer. Styrkingsrettigheter SARs gir rett til økning i verdien av et utpekt antall aksjer, betalt kontant eller aksjer Medarbeider aksjekjøpsplaner ESPPer gir ansatte rett til å kjøpe selskapsaksjer, vanligvis til en rabatt. Støttealternativer. Noen få nøkkelbegreper bidrar til å definere hvordan aksjeopsjoner fungerer. Øvelse Kjøp av aksjer i henhold til opsjon. Utnyttelseskurs Prisen til aksjen kan kjøpes Dette kalles også strykekurs eller stipendpris I de fleste planer er utøvelseskursen den virkelige markedsverdien av aksjen på det tidspunkt stipendiet er gjort. Spread The forskjell mellom utøvelseskurs og markedsverdi på aksjen på tidspunktet for øvelsen. Opptakstidspunkt Hvor lenge ansatt kan holde opsjonen før det utløper. Vesting Kravet som må oppfylles for å ha rett til å utøve alternativ-vanligvis fortsettelse av tjenesten for en bestemt tidsperiode eller møtet med et resultatmål. Et selskap gir en ansatt mulighet til å kjøpe et oppgitt antall aksjer til en bestemt tilskuddskurs. Valgmulighetene er over en tidsperiode eller en gang en bestemt person , gruppe - eller bedriftens mål er oppfylt Noen selskaper fastsetter tidsbaserte opptjeningsplaner, men tillater opsjoner å vassle tidligere hvis resultatmålene er oppfylt. Når de er ansatt, kan den ansatte utnytte opsjonen til tildelingsprisen når som helst over opsjonsperioden opp til Utløpsdato For eksempel kan en ansatt få rett til å kjøpe 1.000 aksjer til 10 per aksje opsjonene utgjør 25 per år over fire år og har en løpetid på 10 år. Hvis aksjen går opp, vil den ansatte vil betale 10 per aksje for å kjøpe aksjen Differansen mellom 10 tildelingskurs og utøvelseskurs er spredningen Dersom aksjene går til 25 etter syv år, og ansatte utnytter alle opsjoner, vil spredningen være 15 per aksje. Options. Options er enten incentiv aksjeopsjoner ISOs eller ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSOs, som noen ganger refereres til som ikke-statuterte aksjeopsjoner Når en ansatt utøver en NSO, er spredningen på utøvelse skattepliktig til arbeidstaker som ordinær inntekt, selv om aksjene ikke er men likevel solgt Et tilsvarende beløp er fradragsberettiget av selskapet. Det er ingen lovfestet holdingsperiode for aksjene etter trening, selv om selskapet kan pålegge en. Eventuell etterfølgende gevinst eller tap på aksjene etter utøvelse beskattes som en gevinst eller tap når opsjonæren selger aksjene. En ISO gjør det mulig for en ansatt å utsette beskatning på opsjonen fra treningstidspunktet til salgsdatoen for de underliggende aksjene, og 2 betale skatt på hele sin gevinst ved kursgevinster, i stedet for ordinære inntektsskattesatser. Visse betingelser må oppfylles for å kvalifisere for ISO-behandling. Arbeidsgiver må holde aksjen i minst ett år etter utøvelsesdagen og i to år etter tildelingsdatoen. Bare 100 000 av aksjeopsjoner kan først utøves i løpet av et kalenderår Dette måles av opsjonen rettferdig markedsverdi på tildelingsdagen Det betyr at kun 100.000 i stipendprisverdi kan bli kvalifisert til å bli utøvet i et år. Hvis det er overlappende inntjening, slik som ville oppstå hvis opsjoner ble gitt årlig og vestvis gradvis, må selskapene spore utestående ISOs for å sikre at beløpene som blir tildelt under ulike tilskudd, ikke overstiger 100.000 i verdi i et år. Enhver del av et ISO-tilskudd som overskrider grensen, behandles som en NSO. Utøvelseskursen må ikke være mindre enn markedsprisen på selskapets beholdning på datoen for tilskuddet. Bare ansatte kan kvalifisere for ISO. Alternativet må gis i henhold til til en skriftlig plan som er godkjent av aksjonærer og som angir hvor mange aksjer kan utstedes i henhold til planen som ISOs og identifiserer klassen av ansatte kvalifisert til å motta opsjonene. Valg må gis innen 10 år etter styrets dato. vedtakelse av planen. Alternativet må utøves innen 10 år fra tildelingstidspunktet. Dersom arbeidstakeren på tidspunktet for tilskuddet eier mer enn 10 av stemmerettigheten til alle utestående aksjer i selskapet, må ISO-utøvelseskursen være minst 110 av markedsverdien på aksjene på denne datoen og kan ikke ha en løpetid på mer enn fem år. Hvis alle regler for ISO er oppfylt, blir det endelige salg av aksjene kalt en kvalifiserende disposisjon, og Arbeider betaler langsiktig kapitalgevinstskatt på total verdiøkning mellom tilskuddskurs og salgspris. Selskapet tar ikke skattefradrag når det foreligger en kvalifiserende disposisjon. Hvis det imidlertid er en diskvalifiserende disposisjon, oftest fordi Bruk de ansattes oppgaver og selger aksjene før de oppfyller de nødvendige holdingsperioder. Spread på utøvelse er skattepliktig til arbeidstaker til ordinære skattesatser. Enhver økning eller reduksjon i aksjens verdi mellom utøvelse og salg blir beskattet til kursgevinster. I dette tilfellet , kan selskapet trekke ut spredningen på treningen. Hver gang en ansatt utøver ISOs og ikke selger de underliggende aksjene ved årsskiftet, er spredningen på opsjon ved utøvelse et fortrinnsobjekt for den alternative minimumskatten AMT So Selv om aksjene kanskje ikke har blitt solgt, krever øvelsen at arbeidstakeren legger til gevinsten ved trening, sammen med andre AMT-preferanseelementer, for å se om det foreligger en alternativ minimumsskatt. I motsetning kan NSO utstedes til noen ansatte, ledere, konsulenter, leverandører, kunder, osv. Det er ingen spesielle skattefordeler for NSOer, men som en ISO er det ingen skatt på tildeling av opsjonen, men når den utøves, e spredning mellom tilskudd og utøvelseskurs er skattepliktig som ordinær inntekt Selskapet mottar et tilsvarende skattefradrag Merknad om NSOs utøvelseskurs er mindre enn virkelig markedsverdi, er det underlagt de utsatte kompensasjonsregler i henhold til § 409A i den interne inntekten Kode og kan bli beskattet ved opptjening og opsjonsmottaker utsatt for straffer. Utøvelse av opsjon. Det er flere måter å utøve et aksjeopsjon ved å bruke kontanter for å kjøpe aksjene, ved å bytte aksjer som opsjonen allerede eier ofte kalt en børsbytte, ved arbeider med en megler for å gjøre et salg på samme dag, eller ved å gjennomføre en salgstransaksjonstransaksjon, kalles de to sistnevnte ofte kontantløse øvelser, selv om dette begrepet faktisk inneholder andre øvelsesmetoder som også er beskrevet her, som effektivt gir de aksjene vil bli solgt for å dekke utøvelseskursen og muligens skatterne. Ett selskap kan imidlertid sørge for bare ett eller to av disse alternativene. Private selskaper gjør ikke offis samme dag eller salg til salgs, og ikke sjeldent begrense utøvelsen eller salget av aksjene som er oppkjøpt gjennom trening til selskapet selges eller blir offentlig. Uten regler for egenkapitalkompensasjonsplaner som skal være effektive i 2006 FAS 123 R skal selskapene benytte en opsjonsprismodell for å beregne nåverdien av alle opsjonsprisene fra tildelingstidspunktet og vise dette som en kostnad på resultatregnskapet. Kostnaden som er innregnet, bør justeres basert på inntjeningserfaring, slik at uveide aksjer ikke Teller som en avgift til kompensasjon. Restricted Stock. Restricted stock planer gir ansatte rett til å kjøpe aksjer til virkelig markedsverdi eller en rabatt, eller ansatte kan motta aksjer uten kostnad. Men aksjene ansatte anskaffer er egentlig ikke deres ennå kan ikke ta i besittelse av dem før de angitte begrensningene bortfaller. Innenfor arbeidet fortsetter arbeidstakeren å jobbe for selskapet i et visst antall år, ofte tre til f Ive Tidsbaserte begrensninger kan utelukke alt på en gang eller gradvis. Eventuelle restriksjoner kan pålegges, men Selskapet kan for eksempel begrense aksjene til enkelte bedrifter, avdelinger eller individuelle prestasjonsmål oppnås. Med begrensede aksjeenheter RSUer, gjør ansatte ikke Faktisk mottar aksjer inntil restriksjonene bortfaller. I virkeligheten er RSUs som phantom-aksjer avgjort i aksjer i stedet for kontanter. Med begrensede aksjekurser kan selskapene velge om de skal utbetale utbytte, gi stemmerett eller gi de ansatte andre fordeler med å være aksjonær før for å opprette Gjør det med RSUs utløser straks beskatning til arbeidstakeren i henhold til skattebestemmelsene for utsatt kompensasjon Når de ansatte er tildelt begrenset lager, har de rett til å gjøre det som kalles en § 83 b valg. Hvis de velger valget, blir de beskattet til Ordinære inntektsskattesatser på kjøpselementet i prisen på tildelingstidspunktet Hvis aksjene bare ble gitt til arbeidstakeren, da Forhandlingselementet er fullverdien dersom noen vederlag betales, er skatten basert på forskjellen mellom det som er betalt og den rettferdige markedsverdien på bevilgningstidspunktet. Hvis full pris er betalt, er det ingen skatt. Eventuell fremtidig endring i Verdien av aksjene mellom arkiveringen og salget beskattes da som gevinst eller tap, ikke ordinær inntekt. En ansatt som ikke foretar en 83 b-valg, må betale ordinære inntektsskatter på forskjellen mellom beløpet betalt for aksjene og deres rettferdig markedsverdi når restriksjonene bortfaller. Senere verdiendringer er gevinster eller tap. Mottakere av RSUer har ikke lov til å gjøre valgdel § 83. Arbeidsgiver får bare skattefradrag for beløp som ansatte må betale skatt på, uansett om en § 83 b valg fattes A § 83 b valg bærer litt risiko Dersom arbeidstaker foretar valg og betaler skatt, men begrensningene aldri bortfaller, får arbeidstaker ikke de betalte skatter refundert, heller ikke d oes ansatte får aksjene. Restricted stock regnskap paralleller opsjon regnskap i de fleste henseender Hvis den eneste begrensningen er tidsbasert inntjening, selskaper regnskap for begrenset lager ved først å bestemme total kompensasjon kostnaden på det tidspunkt prisen er gjort Men ingen alternativ prising Modellen brukes Hvis arbeidstakeren rett og slett er gitt 1.000 begrensede aksjer verdt 10 per aksje, blir en 10.000 kostnad regnskapsført. Hvis den ansatte kjøper aksjene til virkelig verdi, blir det ikke kostnadsført kostnadsfritt hvis det foreligger en rabatt som teller som en kostnad. Kostnaden blir deretter amortisert over opptjeningsperioden inntil restriksjonene bortfaller. Siden regnskapet er basert på den opprinnelige kostnaden, vil selskaper med lave aksjekurser finne ut at et krav til innkjøp av prisen betyr at regnskapsutgiftene vil være svært lave. Hvis inntjening er betinget av ytelse, vurderer selskapet når resultatmålet sannsynligvis vil oppnås og gjenkjenner utgiften over forventet opptjeningstid. Tilstanden er ikke basert på aksjekursendringer, det beløpet som er innregnet, justeres for utmerkelser som ikke forventes å vesle eller som aldri gjør vester hvis det er basert på aksjekursendringer, det er ikke justert for å reflektere priser som ikke forventes å eller ikke Vestvest. Avbestemt aksje er ikke underlagt de nye regnskapsordningene, men RSUs er. Aktuelle verdier for verdipapirer og verdipapirer. Verdipapirrettigheter SAR og phantom lager er svært liknende konsepter. Både i hovedsak er bonusplaner som ikke gir aksjer, men snarere rett til å motta en pris basert på verdien av selskapets aksje, og følgelig gir vilkårene for verdsettelsesrettigheter og fantom SARs vanligvis arbeidstakerne en kontant - eller lagerbetaling basert på økningen i verdien av et uttalt antall aksjer over en bestemt periode av tid Phantom-aksjen gir en kontant - eller aksjebonus basert på verdien av et oppgitt antall aksjer, som skal utbetales ved utløpet av en bestemt tidsperiode. SAR-er kan ikke ha en bestemt innstilling lement dato som opsjoner, kan ansatte ha fleksibilitet når man velger å utøve SAR Phantom-aksjen, kan tilby utbytte tilsvarende utbetalinger SAR ville ikke Når utbetalingen er foretatt, blir verdien av prisen beskattet som ordinær inntekt til den ansatte og er fradragsberettiget til arbeidsgiveren Noen fantomplaner krever kvittering av prisen ved å oppfylle visse mål, for eksempel salg, fortjeneste eller andre mål. Disse planene refererer ofte til deres fantomlagre som ytelsesenheter Phantom lager og SAR kan gis til noen, men hvis de er gitt ut bredt til ansatte og utformet for å betale ut ved opphør, er det en mulighet for at de vil bli vurdert pensjonsordninger og vil bli underlagt føderale pensjonsplanregler. Forsiktig planstrukturering kan unngå dette problemet. Fordi SAR og phantom-planer er i hovedsak kontanter bonuser, bedrifter må finne ut hvordan man betaler for dem Selv om utmerkelser utbetales i aksjer, vil ansatte ønske å selge aksjene, i det minste i suffic ient beløp til å betale sine skatter Er selskapet bare et løfte om å betale, eller legger det virkelig midler til side Hvis prisen er betalt på lager, er det et marked for aksjen Hvis det bare er et løfte, vil ansatte tro på Fordelen er som fantom som aksjen Hvis det er i reelle midler avsatt til dette formålet, vil selskapet sette på seg etter skatt og ikke i virksomheten. Mange små, vekstorienterte selskaper har ikke råd til å gjøre dette. Fondet kan også være gjenstand for overskudd av akkumulert inntektsskatt. Hvis ansatte er gitt aksjer, kan aksjene imidlertid betales på kapitalmarkeder dersom selskapet går offentlig eller av overtakere dersom selskapet er solgt. Ordinære aksjer og kontantavregnede SARs er underlagt Å ansvarsregnskap, som betyr regnskapsutgifter knyttet til dem, avvikles ikke før de utbetales eller utløper. For kontantavregnede SARs, beregnes erstatningsutgiften for utmerkelser hvert kvartal ved hjelp av en opsjonsprisemodell, deretter truet opp når SAR er bosatt d for phantom-aksjer, blir den underliggende verdien beregnet hvert kvartal og truet opp gjennom sluttdato. Phantom-aksjen behandles på samme måte som utsatt kontantkompensasjon. I kontrast, hvis en SAR er avgjort på lager, er regnskapet det samme som for et opsjon Selskapet må registrere dagsverdi av tildelingen ved tilskudd og innregne utgiftene på en rimelig måte i løpet av den forventede tjenesteperioden. Hvis prisen er prestasjonsbevisst, må selskapet estimere hvor lang tid det tar å oppfylle målet. Hvis ytelsen måling er knyttet til selskapets aksjekurs, må den benytte en opsjonsprisemodell for å avgjøre når og om målet vil bli oppfylt. Arbeidsoppkjøpsplaner ESPPs. Employee stock buy plans ESPPs er formelle planer om å tillate ansatte å sette av penger Over en periode som kalles en tilbudsperiode, vanligvis ut av skattepliktig fradrag for avdrag, å kjøpe aksjer ved utløpet av tilbudsperioden. Planer kan kvalifiseres etter § 423 i Internal Revenue Code eller Ikke-kvalifiserte Kvalifiserte planer tillater ansatte å ta gevinsterbehandlingen på eventuelle gevinster fra aksjer ervervet under planen dersom regler som ligner på ISOs oppfylles, viktigst at aksjer holdes i ett år etter utøvelsen av muligheten til å kjøpe aksjer og to år etter tilbudsperiodens første dag. Kvalifisering av ESPP har en rekke regler, viktigst. Bare ansatte i arbeidsgiveren som sponser ESPP og ansatte i foreldre eller datterselskaper, kan delta. Plassene må godkjennes av aksjonærer innen 12 måneder før eller etter planopptak. Alle ansatte med to års tjeneste må inkluderes, med enkelte unntak tillatt for deltidsansatte og midlertidige ansatte, samt høyt kompenserte ansatte. Ansatte som eier mer enn 5 av selskapets kapitalbeholdning, kan ikke inkluderes. ansatt kan kjøpe mer enn 25.000 aksjer, basert på aksjens fair markedsverdi i begynnelsen av tilbudsperioden i et enkelt kalenderår. Månedstiden til en tilbudsperiode må ikke overstige 27 måneder, med mindre kjøpesummen kun er basert på den rettferdige markedsverdi på kjøpstidspunktet. I så fall kan tilbudsperioder være opptil fem år. Planen kan gi opptil en 15 rabatt på enten prisen i begynnelsen eller slutten av tilbudsperioden, eller et valg av det nederste av de to. Plikter som ikke oppfyller disse kravene er ikke-kvalifiserte og har ingen spesielle skattefordeler. I en typisk ESPP, skriver ansatte i planen og angi hvor mye som skal trekkes fra deres lønnsslipp. I en tilbudsperiode har de deltakende ansatte midler som regelmessig trekkes fra deres lønn etter skatt, og holdes i utpekte kontoer i forberedelse til aksjekjøpet. Ved utgangen av tilbudsperiode, er hver deltaker s akkumulerte midler brukt til å kjøpe aksjer, vanligvis til en spesifisert rabatt på opptil 15 fra markedsverdien. Det er svært vanlig å ha en tilbakekallingsfunksjon der prisen den ansatte betaler er basert på den laveste prisen i begynnelsen av tilbudsperioden eller prisen ved utløpet av tilbudsperioden. En ESPP gjør det mulig for deltakerne å trekke seg ut av planen før tilbudsperioden avsluttes og at deres akkumulerte midler returneres til dem Det er også vanlig å tillate deltakere som forblir i planen om å endre lønnsfradragene etter hvert som tiden går. Ansatte blir ikke beskattet før de selger aksjen. Som med opsjonsopsjoner, er det et års to års løpetid til kvalifiserer til spesiell skattemessig behandling Dersom arbeidstakeren holder aksjen i minst ett år etter kjøpsdato og to år etter tilbudsperiodens begynnelse, er det en kvalifiserende disposisjon, og arbeidstakeren betaler ordinær inntektsskatt på den minste av hans 1 eller hennes faktiske fortjeneste og 2 forskjellen mellom aksjekursen i begynnelsen av tilbudsperioden og diskontert pris fra og med den datoen. Eventuell annen gevinst eller tap er en langsiktig gevinst eller tap jeg f holdingsperioden er ikke oppfylt, det foreligger en diskvalifiserende disposisjon og arbeidstakeren betaler ordinær inntektsskatt på forskjellen mellom kjøpesummen og aksjekursen fra kjøpsdatoen. Enhver gevinst eller tap er en gevinst eller tap. Hvis planen gir ikke mer enn en 5 rabatt av den rettferdige markedsverdien av aksjer på tidspunktet for trening og ikke har en tilbakekallingsfunksjon, det er ingen kompensasjonsavgift for regnskapsmessige formål. Ellers må utmerkelsene regnes for omtrent det samme som enhver annen type aksjeopsjon. Avregnede aksjeenheter. Real-Time etter timer Pre-Market News. Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Default Setting. Vær oppmerksom på at når du har valgt ditt valg, vil det gjelde for alle fremtidige besøk til If, når som helst, er du interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft ditt valg. Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search Dette vil nå være standard målside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene. Slå av din annonseblokkering eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert, slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du kommer til å forvente fra oss.
No comments:
Post a Comment